Forum Index > Coș cu teme șterse > Chat > Includere clauze in contractul de munca

#0 by System at 2013-03-11 14:59:03 (649 săptămâni în urmă) - [Link] Salut la toti, am o intrebare referitor la tema acestui topic. Urmeaza sa semnez un contract cu o persoana ce imi presteaza citeva servicii (nu conteaza domeniul), insa eu nu sunt de acord cu clauzele contractului (conditiile), si i'am cerut sa faca schimbari sau sa-mi permita sa includ si eu conditiile pe care le am, care nu ar merge in contradictie cu conditiile puse de el, nici cu cele ce sunt prevazute de lege. Insa el nu este de acord, chiar mi-a adus un avocat sa-mi explice ca conditiile contractului nu pot fi schimbate, dar contractul inca nu a fost semnat, deci pe mine daca nu ma aranjeaza as putea simplu sa rup legatura si sa-mi caut un alt prestator de servicii. Deci, mie imi pare foarte straniu ca in acel contract realizat acolo de o persoana ce se numeste comercialist, nu pot fi incluse conditii, atita timp cit inca contractul nu a fost semnat, iar eu fara acele conditii refuz categoric colaborarea, ce propuneti voi? mersi. Mesaj util ?   Da   0 puncte 1 << Precedenta      Următoarea >> #1 by Jonothan (Bye Bye TMD) (0 mesaje) at 2013-03-12 11:38:53 (649 săptămâni în urmă) - [Link] #0 daddyness, contractul e un document. Atât timp cât nu e semnat nu e valabil. Deci înainte de semnare se pot face modificări. Aceste modificări trebuie puse la punct cu participarea ambilor părți, iar în caz de necesitate, o persoană terță. În această situație, nu poți face nimic, atât timp cât acea persoană refuză să schimbe careva condiții din contrat. Sau încerci să te înțelegi cu el lăsând o bucată de la tine, sau pur și simplu renunți, excluzând pe viitor apariția carorva difergențe. Mesaj util ?   Da   0 puncte #2 by System at 2013-03-12 12:27:22 (649 săptămâni în urmă) - [Link] #1 Jonothan, Oare exista vre-un articol in lege (preferabil europeana) in care este stiulata aceasta? Mesaj util ?   Da   0 puncte #3 by arhangel777 (User) (0 mesaje) at 2013-03-12 12:43:12 (649 săptămâni în urmă) - [Link] #2 daddyness, nu cunosc destul de bine dreptul din Republica Moldova insa iti voi explica pe baza dreptului civil din Romania. e vorba de principii generale si nu cred ca difera ceva. exista diferite tipuri de contracte. in cazul tau este vorba despre un contract de adeziune ( care de altfel reprezinta majoritatea contractelor intre profesionisti si consumatori). in cazul acestor tip de contracte clauzele esentiale sunt impuse ori sunt redectate de una din parti ( profesionistul in cazul dat) , cealalta parte ( consumatorul) neavand decat sa le accepte ca atare. art 1175 codul civil din Romania. deci tie iti ramane doar sa accepti aceste conditii si sa semnezi contractul, sau sa le refuzi si iti cauti alt profesionist care ti-ar oferi conditiile pe care le doresti. si nici intr-un caz nu il poti obliga pe acesta sa accepte clauzele tale sau sa aduca modificari contractului dupa dorintele tale Mesaj util ?   Da   0 puncte #4 by TheRomanianFalcon (Uploader) (0 mesaje) at 2013-03-12 13:28:39 (649 săptămâni în urmă) - [Link] Dacă contractul nu e semnat înseamnă că nu ți-ai dat acordul, respectiv prevederile stipulate nu pot fi valabile, valoarea juridică a actului este nulă. Mesaj util ?   Da   0 puncte #5 by Jonothan (Bye Bye TMD) (0 mesaje) at 2013-03-12 13:30:23 (649 săptămâni în urmă) - [Link] #2 daddyness, Comentarii la Titlul II - DESPRE CONTRACTE ÎN GENERAL Mesaj util ?   Da   0 puncte #6 by TheRomanianFalcon (Uploader) (0 mesaje) at 2013-03-12 13:30:47 (649 săptămâni în urmă) - [Link] Refuză colaborarea dacă el nu îți ia în considerație condițiile, chiar dacă veți ajunge la un acord, foarte probabil că el nu își va realiza obligațiile și vei fi nevoit să te judeci. P.S: Cu toții știm ce înseamnă sistemul judiciar din Moldova. Mesaj util ?   Da   0 puncte #7 by DoggyBow ( Fan Steaua ) (0 mesaje) at 2013-03-12 17:53:39 (649 săptămâni în urmă) - [Link] #6 TheRomanianFalcon, "... Refuză colaborarea dacă el nu îți ia în considerație condițiile, chiar dacă veți ajunge la un acord, foarte probabil că el nu își va realiza obligațiile și vei fi nevoit să te judeci. P.S: Cu toții știm ce înseamnă sistemul judiciar din Moldova. ..." - cea mai bună idee , nu cred că e unicu ce prestează asemenea servicii pe piață Mesaj util ?   Da   0 puncte #8 by HP (Selfish) (0 mesaje) at 2013-03-12 23:04:36 (649 săptămâni în urmă) - [Link] atât timp cât nu contravine cu legislaţia în vigoare, poţi pune ce vrei în acel contract, dacă nu e de acord cu condiţiile, poţi căuta alt prestator de servicii Mesaj util ?   Da   0 puncte #9 by hostage09 (User) (0 mesaje) at 2013-03-13 10:52:26 (649 săptămâni în urmă) - [Link] şi eu aş spune să cauţi alt prestator, chiar dacă el iţi va accepta toate condiţiile, nu cred că le va îndeplini cu bună credinţă. E clar că e ceva putred la mijloc, dacă avocatul îţi zice că nu ai voie să impui condiţii proprii (mare prostie). Sunteţi la etapa negocierii contractului, propuneri pot veni din ambele părţi. Dar după semnare, deja nu se mai poate schimba nimic. Mesaj util ?   Da   0 puncte #10 by arhangel777 (User) (0 mesaje) at 2013-03-13 11:43:11 (649 săptămâni în urmă) - [Link] #9 hostage09, "... E clar că e ceva putred la mijloc, dacă avocatul îţi zice că nu ai voie să impui condiţii proprii (mare prostie). Sunteţi la etapa negocierii contractului, propuneri pot veni din ambele părţi ..." - bre..tu cand semnezi un contract cu union fenosa crezi ca te poti negocia cu ei asupra clauzelor? nu..dar asta nu inseamna ca e ceva putred. asa e genul asta de cotracte numite de adeziune care nu pot fi negociate ci doar acceptate sau refuzate din diferite motive. profesionistilor nu le e rentabil ca sa negocieze cu fiecare consumator in parte clauzele de asta si exista asemenea contracte pentru a se evita pierdere de timp, bani, si pentru a fi protejat consumatorul de unele clauze ale contractului care i-ar putea dauna Mesaj util ?   Da   0 puncte #11 by hostage09 (User) (0 mesaje) at 2013-03-13 11:52:48 (649 săptămâni în urmă) - [Link] #10 arhangel777, a vb cineva de contr. de adeziune? unilateral sau sinalagmatic?Tie ţi se pare că Union Fenosa vine cu avocatul să-i explice consumatorului ceva? Vorbe goale... Mesaj util ?   Da   0 puncte #12 by arhangel777 (User) (0 mesaje) at 2013-03-13 11:55:42 (649 săptămâni în urmă) - [Link] #11 hostage09, "... a vb cineva de contr. de adeziune? ..." - daca ai sti ce inseamna asta ti-ai da seama ca despre asemenea contract si merge vorba acolo. Union fenosa a fost doar un exemplu...asemenea contracte au practic fiecare profesionist care presteaza servicii consumatorilor #11 hostage09, "... unilateral sau sinalagmatic? ..." - asta in general nu are relevanta aici. contractele de adeziune sunt mereu sinalagmatice Mesaj util ?   Da   0 puncte #13 by Wu (apathy) (0 mesaje) at 2013-03-13 17:14:47 (649 săptămâni în urmă) - [Link] #0 daddyness, te duc de nas, contractul de munca e negociabil. avocâcăţei, moldova-i plina de ei. Mesaj util ?   Da   0 puncte #14 by addicto (Power User) (0 mesaje) at 2013-03-13 19:53:52 (649 săptămâni în urmă) - [Link] Contractul poate fi calificat de adeziune abia dupa ce e încheiat. Dacă ai semnat un contract cu clauze impuse fără a avea puterea de a negocia, atunci se cheamă că ai semnat un contract de adeziune (cum se intampla de multe ori cand iei un credit de la banca). Atat timp cat nu e semnat, nu poti spune ca un contract e de adeziune pentru ca nu ai acceptat inca nicio clauza standard propusă de cealaltă parte. În concluzie, până ce semnați contractul tu poți propune (negocia) modificarea oricăror clauze. Dacă cealaltă parte nu este de acord atunci va trebui să găsești alt prestator. În altă ordine de idei nu e vorba de un contract de muncă, pentru că tu nu ești angajator (din câte înțeleg). Este un contract de prestări servicii. Dacă ai angaja acea persoană cu carte de muncă, într-adevăr vor trebui inserate niște clauze conform legislației muncii. În schimb, dacă doar închei o convenție (o colaborare) cu acel prestator, atunci vorbim de un simplu contract civil, iar legislația este mult mai laxă în acest domeniu, lăsând aproape totul la discreția cocontractanților. Mesaj util ?   Da   0 puncte #15 by hostage09 (User) (0 mesaje) at 2013-03-13 22:23:47 (649 săptămâni în urmă) - [Link] Acest mesaj nu respecta eticheta de comunicare și a fost ascuns. Click dacă oricum dorești să-l vezi. #16 by BNQ (End of an Era) (0 mesaje) at 2013-03-14 10:09:37 (649 săptămâni în urmă) - [Link] #14 addicto, "... Este un contract de prestări servicii. ..." - Mesaj util ?   Da   0 puncte #17 by System at 2013-03-15 17:05:13 (648 săptămâni în urmă) - [Link] Va multumesc tuturor pentru timpul acordat, ca rezultat am gasit o solutie ce ne aranjeaza pe ambii, ca parti al contractului ! Topicul poate fi inchis. Mesaj util ?   Da   0 puncte #18 by celius (Uploader) (0 mesaje) at 2013-04-28 19:59:18 (642 săptămâni în urmă) - [Link] salut la toti, am urmatoarea problema: 1. Ne scoate la lucru s-a muncim simbata si duminica in mod obligatoriu (lucru in schimburi), in caz contrar de nu iesim ne ameninta ca ne vor elibera. 2. In contract este scris ca simbata si duminica sunt zile de odihna, doar la dorinta putem iesi. 3. Ei se apara prin faptul ca in contract este scris un punct: ca angajatorul are dreptul s-a ne scoata pentru ore suplimentare. Daca nu voi iesi zilele de odihna la lucru am dreptate, imi voi putea apara drepturile ? Mesaj util ?   Da   0 puncte

1
<< Precedenta      Următoarea >>

Forum Index > Coș cu teme șterse > Chat > Includere clauze in contractul de munca

You are not permitted to post in this forum.